در سال 2017، یک پرستار از کارناتاکا با وعده حقوق ماهیانه 25000 روپیه در عربستان سعودی فرود آمد تا توسط او قاچاق و برده شود. احساس کنید (حامی/کارفرما). پس از تحمل قحطی، کار کمرشکن، تهدید به خشونت و بردگی، مصیبت او با مبارزه برای آزادی که ماه ها به طول انجامید، پایان یافت. عربستان سعودی اکنون سیستم 50 ساله کافلا را که امکان استثمار و شکنجه پرستار هندی را فراهم کرده بود، کنار گذاشته است.
اگرچه فصل کفالا ممکن است در عربستان سعودی به پایان رسیده باشد، اما در چندین کشور دیگر شورای همکاری خلیج فارس (GCC) ادامه دارد. طبق گزارش سازمان بین المللی کار (ILO) و دیده بان حقوق بشر (HRW) حدود 24 میلیون کارگر هنوز در سراسر کشورهای حاشیه خلیج فارس تحت کنترل سبک کافالا زندگی می کنند که هندی ها با 7.5 میلیون نفر بزرگ ترین بخش را تشکیل می دهند.
عربستان سعودی در اقدامی تاریخی در هفته گذشته سیستم حمایت مالی کافلا را که بسیار مورد انتقاد قرار گرفته بود، لغو کرد. انتظار میرود این اصلاحات بر 13 میلیون کارگر مهاجر، از جمله بیش از 2.5 میلیون هندی که بخش عظیمی از نیروی کار عربستان را تشکیل میدهند، تأثیر بگذارد. این سیستم که به طور گسترده توسط گروههای حقوق بشر به عنوان «بردگی امروزی» مورد انتقاد قرار میگیرد، کارگران را به یک کارفرما محدود میکند و برای تغییر شغل، خروج از کشور یا حتی گزارش تخلف، به مجوز حامی آنها نیاز دارد. الان تمام شد. کارگران اکنون می توانند آزادانه شغل خود را تغییر دهند، عربستان را بدون تایید کارفرما ترک کنند و به دادگاه های کار مراجعه کنند. همه اینها بدون نیاز به کافیل سر تکان دادن
به طور خلاصه، کافلا سیستمی است که کارگران را در برابر استثمار و شرایط غیرانسانی آسیب پذیر می کند. بسیاری از کشورهای شورای همکاری خلیج فارس هنوز سیستم کافلا را به یک شکل یا به شکل دیگر مجاز می دانند. قطر چند قانون را کاهش داد قبل از جام جهانی فوتبال در سال 2022، اما دستپاچگی عربستان به طور کلی یک لحظه تعیین کننده است.
بنابراین، سیستم کفالا چیست؟ چگونه بردگی مدرن را ممکن کرد؟ و چرا عربستان سعودی سیستم کفاله را کنار گذاشت؟
سیستم کافالا چیست و کافال کیست؟
این سیستم نام خود را از کلمه عربی “کفالا” به معنای “حمایت” گرفته است. برای چندین دهه ستون فقرات کنترل نیروی کار مهاجران در سراسر خلیج فارس بوده است. این شرکت که در دهه 1950 برای مدیریت سیل کارگران خارجی در دوران رونق نفت متولد شد، وضعیت قانونی یک کارگر را به یک کارفرما یا کارفرما گره زد. احساس کنید. در این ترتیب، اسپانسر تمام اختیارات، مانند کنترل ویزا، مشاغل، و حتی محل زندگی یا سفر کارگران را در اختیار دارد.
اساساً کارگران زیر انگشت شست کارفرمای خود گیر افتاده اند.
این سیستم برای محافظت از مشاغل محلی و تضمین نیروی کار ثابت بود، اما به سرعت برای میلیونها نفر از جمله هندیها به کابوس تبدیل شد. تنها در عربستان سعودی، نزدیک به 40 درصد از جمعیت را مهاجران تشکیل می دهند (بیش از 13 میلیون نفر) و کارگران تحت کفالا، تنها برای تغییر شغل، ترک کشور یا حتی حفظ گذرنامه خود، به اجازه حامی خود نیاز دارند. این امر کارگران را به اهداف آسانی برای استثمار و سوء استفاده تبدیل کرد.
سیستم کافلا در درجه اول برای کارگران مهاجر و با دستمزد پایین، به ویژه کارگرانی که در مشاغل خانگی، ساخت و ساز، مهمانداری، نظافت و سایر بخشهای کار دستی هستند، اعمال میشود. این کارگران معمولاً از کشورهایی مانند هند، بنگلادش، پاکستان، هند، فیلیپین، نپال و اتیوپی هستند. متخصصان یقه سفید، مانند پزشکان، مهندسان، و کارمندان شرکتها معمولاً در معرض سختترین جنبههای سیستم کفالا نیستند، اگرچه از نظر فنی نیز برای اقامت و اشتغال به حمایت مالی نیاز دارند.
سیستم کفالا در سراسر خلیج فارس از جمله امارات متحده عربی، کویت، بحرین، عمان و در مکانهایی مانند لبنان و اردن به شکلهای کمی تغییر یافته هنوز زنده است. قطر قبل از جام جهانی 2022 برخی قوانین را کاهش داد و به کارگران اجازه داد بدون اجازه کارفرما شغل خود را تغییر دهند، اما کنترل های سختگیرانه مانند ویزای خروج باقی ماند.
امارات متحده عربی و بحرین اصلاحات کوچکی انجام دادند، اما تنها عربستان سعودی کافلا را به طور کامل کنار گذاشته است که نشان دهنده یک پیشرفت بزرگ است. با این حال، 24 میلیون کارگر، از جمله 7.5 میلیون هندی، هنوز در سراسر کشورهای خلیج تحت کنترل کافالا زندگی می کنند.
چگونه سیستم KAFALA برده داری را فعال کرد؟
کافلا به درستی «بردگی امروزی» نامیده شده است.
با واگذاری تمام قدرت به کارفرما، درها را برای سوء استفاده های وحشتناکی مانند ضبط پاسپورت، دستمزدهای پرداخت نشده، ساعات کاری وحشیانه، خشونت فیزیکی و جنسی و کار اجباری باز کرد.
بسیاری از کارگران، به ویژه کمک های خانگی و کارگران کم دستمزد از هند، در انزوا و بدون پشتوانه قانونی به دام افتاده بودند.
به عنوان مثال، در سال 2017، یک پرستار از کارناتاکا، حسینا بیگم، تحت سیستم کافلا به عربستان سعودی قاچاق شد. قول حقوق یک میلیون تومانی داده 1.5 لک در ماه، او در عوض مجبور به بندگی شد. او آزار جسمی و روحی را تحمل کرد.
حسینه توسط او از طبقه سوم ساختمانی در دمام پرت شد احساس کنید روزنامه تایمز هند گزارش داد و همچنین در یک ایستگاه پلیس مورد ضرب و شتم قرار گرفت. تنها پس از ورود سوشما سواراج وزیر امور خارجه وقت و سفارت هند در عربستان سعودی بود که حسینه آزاد شد.
در سال 2010، یک نقاش ساختمان 57 ساله به نام مهاویر یداو، به دنبال فرصت های بهتر به عربستان سعودی نقل مکان کرد. یداو پس از شش سال جابجایی در آنجا، در سال 2016 بر اثر سکته قلبی درگذشت، بنا بر گزارش ها به دلیل استرس شدید و شرایط غیرانسانی کاری که متحمل شده بود. به گزارش دیپلمات، کارفرمای او گفته می شود که او را مورد آزار فیزیکی قرار داده، دستمزدش را دریغ کرده و پاسپورتش را مصادره کرده است و مهاویر را آسیب پذیر و منزوی کرده است.
گزارشهای سازمان عفو بینالملل، HRW و ILO از این داستانها با دادههای سخت پشتیبانی میکنند که هر سال هزاران مورد مشابه را نشان میدهد.
اگر به کنوانسیون کار اجباری ILO در سال 1930 نگاه کنیم، تعریف کار اجباری یا اجباری با آنچه که سیستم کفالا به آن تبدیل شده بود تفاوت چندانی ندارد. سازمان بینالمللی کار آن را بهعنوان «کلیه کار یا خدماتی میگوید که از هر شخصی تحت تهدید جریمه گرفته میشود و شخص خود را داوطلبانه برای آن پیشنهاد نکرده است».
مقاله ای در ماه مه 2025 در وب سایت دانشگاه بوستون با عنوان: «سیستم حمایت مالی کافلا به برده داری مدرن دامن می زند».
بر اساس این مقاله، “این استراتژی فاسد شبیه نوعی برده داری غیرمستقیم است و فرار از چنین موقعیت های وحشتناکی را برای مهاجران سخت تر می کند. زنان کارگر خانگی که تلاش می کنند فرار کنند قربانی قاچاقچیان جنسی می شوند. قدرت سیستم کافلا سوخت برای برده داری مدرن معاصر است.”
ایین بیرن، رئیس بخش عدالت اقتصادی و اجتماعی عفو بینالملل، در اوایل سال جاری که منجر به لغو سیستم کفالا شد، زمانی که اصلاحات در عربستان سعودی در جریان بود، گفت: «اگر این برنامه واقعاً متحول کننده برای کارگران مهاجر باشد، از جمله موارد دیگر، باید به طور کامل به ویژگیهای اصلی سیستم کافلا که کاملاً وابسته به کارگران خود هستند، توجه کند.»
در حالی که لغو سیستم کفالا بسیار بزرگ است، مبارزه با آن ممکن است هنوز تمام نشده باشد. شکاف های اجرایی ممکن است باقی بماند، زیرا طبق گزارش ها دادگاه های کار تحت فشار هستند. بعلاوه، بیشتر کشورهای حاشیه خلیج فارس ممکن است همچنان بخواهند بخش هایی از کافالا را زنده نگه دارند و میلیون ها نفر را آسیب پذیر کند.
چرا عربستان سعودی سیستم کفالا را لغو کرد؟
در 14 اکتبر، عربستان سعودی سرانجام این سیستم را به باد داد. اما چه چیزی باعث شد تا در نهایت وارد عمل شود؟
عربستان سعودی مجبور شد کافله را لغو کند زیرا این سیستم در برابر نظارت فزاینده بین المللی و فشارهای اصلاحات داخلی غیرقابل دفاع شده بود.
این اقدام بخشی از چشم انداز 2030 ولیعهد عربستان سعودی و نخست وزیر محمد بن سلمان است. این اقدام فشاری برای تنوع بخشیدن به اقتصاد، جذب سرمایه گذاری جهانی و اصلاح وجهه پادشاهی است. بر اساس چارچوب جدید، عربستان سعودی به سمت سیستم استخدام مبتنی بر قرارداد حرکت خواهد کرد.
برای سالها، گروههای جهانی حقوق بشر این سیستم را به دلیل ایجاد امکان سوء استفاده گسترده از کارگران مهاجر محکوم کرده بودند. لغو کفالا به حدود 13 میلیون کارگر در عربستان سعودی، از جمله 2.5 میلیون هندی، بدون اجازه کارفرما، حقوق قانونی می دهد. این موضوع قبلاً تحت چارچوب کنترل شده توسط حامیان مالی رد شده بود.
برای 2.5 میلیون کارگر هندی و میلیون ها کارگر دیگر، این اقدام عربستان سعودی یک بازی را تغییر می دهد. زنجیرهایی که کارگران را برای چندین دهه در دام نگه داشته است، خواهد گسست. این اقدامی جسورانه است که می تواند کار اجباری را در خلیج فارس به میزان قابل توجهی کاهش دهد. اما همانطور که عفو بینالملل هشدار میدهد، حذف قوانین روی کاغذ باید به عدالت واقعی تبدیل شود. پایان کفالا در عربستان سعودی یک پیروزی است، اما نبرد برای کرامت مهاجران در سایر کشورهای حوزه خلیج فارس ادامه دارد.
– به پایان می رسد
