قانون استرالیا به کارمندان اجازه می دهد تا تماس های کاری، ایمیل های بعد از ساعت کاری را نادیده بگیرند – هندوستان امروز

آیا رئیستان در آخر هفته به شما پیام می دهد؟ پینگ ایمیل کاری مدت ها بعد از رفتن شما به خانه؟

کارمندان استرالیایی اکنون می توانند به لطف قانون جدید “حق قطع ارتباط” که برای جلوگیری از خزش ایمیل های کاری و تماس ها به زندگی شخصی طراحی شده است، این مزاحمت ها و سایر دخالت ها در زندگی خانگی را نادیده بگیرند.

قانون جدید که از روز دوشنبه به اجرا درآمد، بدین معناست که در بیشتر موارد کارمندان را نمی‌توان به دلیل امتناع از خواندن یا پاسخ دادن به تماس‌های کارفرمایان خود در خارج از ساعات کاری مجازات کرد.

حامیان می گویند این قانون به کارگران اعتماد به نفس می دهد تا در برابر تهاجم مداوم به زندگی شخصی خود از طریق ایمیل های کاری، پیامک و تماس بایستند، روندی که از زمانی که همه گیر COVID-19 تقسیم بین خانه و محل کار را به هم زد، سرعت گرفته است.

جان هاپکینز، دانشیار دانشگاه فناوری سوئینبرن، می گوید: «قبل از اینکه ما فناوری دیجیتال داشته باشیم، هیچ تجاوزی وجود نداشت، مردم در پایان یک شیفت به خانه می رفتند و هیچ تماسی تا روز بعد وجود نداشت.

اکنون، در سطح جهانی، داشتن ایمیل، اس ام اس، تماس های تلفنی خارج از آن ساعات، حتی در تعطیلات، امری عادی است.

براساس نظرسنجی سال گذشته موسسه استرالیا که ارزش پولی نیروی کار را 130 میلیارد دلار استرالیا (88 میلیارد دلار) تخمین زد، استرالیایی ها در سال 2023 به طور متوسط ​​281 ساعت اضافه کاری بدون حقوق کار کردند.

این تغییرات استرالیا را به گروهی از تقریباً دوجین کشور، عمدتاً در اروپا و آمریکای لاتین، اضافه می کند که قوانین مشابهی دارند.

پایونیر فرانسه این قوانین را در سال 2017 معرفی کرد و یک سال بعد شرکت کنترل آفات رنتوکیل اولیه را 60000 یورو (66700 دلار) جریمه کرد زیرا یک کارمند را ملزم می کرد همیشه تلفن خود را روشن داشته باشد.

راشل عبدالنور، که در زمینه تبلیغات کار می کند، گفت که این تغییرات به او کمک می کند تا ارتباط خود را در صنعتی که مشتریان آن اغلب ساعات کاری متفاوتی دارند، قطع کند.

او به رویترز گفت: «فکر می‌کنم واقعاً داشتن چنین قوانینی بسیار مهم است. ما زمان زیادی را صرف اتصال به تلفن‌هایمان، وصل شدن به ایمیل‌هایمان در طول روز می‌کنیم، و فکر می‌کنم که خاموش کردن آن در حالت فعلی واقعاً سخت است.»

امتناع ها باید منطقی باشد

برای رسیدگی به شرایط اضطراری و مشاغل با ساعات کاری نامنظم، این قانون همچنان به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا با کارگران خود تماس بگیرند، که تنها در مواردی که منطقی است از پاسخ دادن خودداری کنند.

تعیین اینکه آیا امتناع معقول است یا خیر به داور صنعتی استرالیا، کمیسیون کار منصفانه (FWC) بستگی دارد، که باید نقش کارمند، شرایط شخصی و چگونگی و چرایی تماس را در نظر بگیرد.

این قدرت را دارد که دستور توقف و توقف صادر کند و در صورت عدم موفقیت، جریمه هایی تا 19000 دلار استرالیا برای یک کارمند یا تا 94000 دلار استرالیا برای یک شرکت وضع کند.

اما گروه صنعتی استرالیا، یک گروه کارفرمایی، می گوید ابهام در مورد نحوه اعمال این قانون باعث سردرگمی کارفرمایان و کارگران می شود. این سازمان افزود: مشاغل انعطاف پذیری کمتری خواهند داشت و با انجام این کار باعث کندی اقتصاد می شود.

این گروه روز پنجشنبه گفت: “قوانین به معنای واقعی و مجازی از میدان چپ خارج شده اند، با کمترین مشاوره در مورد تأثیر عملی آنها معرفی شده اند و زمان کمی برای آماده سازی کارفرمایان باقی گذاشته است.”

میشل اونیل، رئیس شورای اتحادیه‌های کارگری استرالیا، گفت که این اخطار در قانون به این معنی است که با درخواست‌های معقول تداخلی نخواهد داشت. او گفت که در عوض، کارگران را از پرداخت بهای برنامه ریزی ضعیف مدیریت باز می دارد.

او به یک کارگر ناشناس اشاره کرد که یک شیفت را نیمه شب تمام کرد، اما چهار ساعت بعد برای او پیامک فرستادند و به او گفتند تا ساعت 6 صبح سر کار برگردد.

او گفت: «این خیلی آسان است که با هم ارتباط برقرار کنیم، عقل سلیم دیگر به کار نمی رود.

ما فکر می‌کنیم که این باعث می‌شود کارفرمایان مکث کنند و به این فکر کنند که آیا واقعاً باید آن متن یا آن ایمیل را ارسال کنند.»

تنظیم کنید