کدام شرکت های آمریکایی در حال بازگرداندن ابتکارات تنوع هستند؟ – هندوستان امروز

تعداد فزاینده ای از شرکتهای برجسته در پی اعتراضاتی که همراه با کشته شدن پلیس مینیاپولیس جورج فلوید ، مرد سیاه پوست ، در سال 2020 تأیید کرده یا ابتکارات تنوع ، عدالت و گنجاندن را کنار گذاشته یا کنار گذاشته اند.

این تغییرات در پاسخ به کمپین فعالان محافظه کار برای هدف قرار دادن برنامه های محل کار در دادگاه ها و رسانه های اجتماعی و اخیراً دستورات اجرایی رئیس جمهور دونالد ترامپ با هدف افزایش سیاست های DEI در دولت فدرال و بخش خصوصی انجام شده است.

سیاست های DEI به طور معمول برای ریشه کن کردن موانع سیستمیک برای پیشرفت گروه های حاشیه نشین تاریخی در زمینه ها یا نقش های خاص در نظر گرفته شده است. منتقدین استدلال می کنند که برخی از برنامه های آموزش ، دولت و تجاری تبعیض آمیز هستند زیرا آنها شرکت کنندگان را بر اساس عواملی مانند نژاد ، جنسیت و گرایش جنسی جدا می کنند. آنها حمایت مالی شرکت ها ، گروه های وابستگی به کارکنان را هدف قرار داده اند ، برنامه هایی با هدف هدایت قراردادها به مشاغل اقلیت یا زنان متعلق به زنان و اهدافی که برخی از شرکت ها برای افزایش نمایندگی اقلیت در رده های رهبری ایجاد کرده اند.

در حالی که تصمیمات استخدام یا ارتقاء مبتنی بر نژاد یا جنسیت تحت عنوان VII قانون حقوق مدنی 1964 در اکثر شرایط غیرقانونی است ، شرکت ها می گویند که آنها این کار را انجام نمی دهند. درعوض ، آنها می گویند که آنها آرزو می کنند که با گذشت زمان ، نیروی کار خود را از طریق سیاست هایی مانند گسترش استخرهای نامزد برای افتتاح شغلی متنوع کنند.

اینها برخی از شرکتهایی هستند که از DEI عقب نشینی کرده اند:

گلدمن ساکس

شرکت سرمایه گذاری گلدمن ساکس تأیید کرد که این شرط را مجبور می کند که مشتریان IPO را وادار به حضور زنان و اعضای گروه های اقلیت در هیئت مدیره خود کند.

سخنگوی گلدمن ساکس در نامه ای به آسوشیتدپرس گفت: “در نتیجه تحولات حقوقی مربوط به الزامات تنوع هیئت مدیره ، ما به سیاست رسمی تنوع هیئت مدیره خود پایان دادیم.” “ما همچنان اعتقاد داریم که هیئت های موفق از پیشینه ها و دیدگاه های متنوع بهره مند می شوند و ما آنها را ترغیب خواهیم کرد که از این رویکرد استفاده کنند.”

گلدمن ساکس گفت که این سرویس هنوز هم یک سرویس محل قرارگیری خواهد داشت که مشتریان خود را با نامزدهای متنوعی برای خدمت در هیئت های خود متصل می کند.

گوگل

Google هدفی را که در سال 2020 تعیین کرده بود برای افزایش نمایندگی گروه های کم نماینده در بین تیم رهبری شرکت در طی 5 سال 30 درصد. در یادداشتی به کارمندان ، این شرکت همچنین گفت که در حال بررسی سایر تغییرات در پاسخ به دستور اجرایی ترامپ با هدف منع پیمانکاران فدرال از انجام شیوه های DEI است که “تبعیض غیرقانونی” است.

شرکت مادر Google Alphabet همچنین نشان داد که در گزارش سالانه 10-K خود که به کمیسیون اوراق بهادار و بورس ارائه می شود ، چیزها در حال تغییر است. این گزارش یک جمله دیگ بخار را که از سال 2020 از آن استفاده کرده است ، کاهش داد و اعلام کرد که این شرکت “متعهد به ایجاد تنوع ، حقوق صاحبان سهام و بخشی از هر کاری است که ما انجام می دهیم و به رشد نیروی کار که نماینده کاربرانی است که ما در آن خدمت می کنیم.”

هدف

این خرده فروش گفت که تغییر در استراتژی “متعلق به Bullseye” خود شامل پایان دادن به برنامه ای است که برای کمک به کارمندان سیاهپوست در ایجاد مشاغل معنادار ، بهبود تجربه خریداران سیاه و ترویج مشاغل متعلق به سیاهپوستان به دنبال مرگ فلوید در مینیاپولیس ، جایی که هدف است ، می باشد. دفتر مرکزی خود را دارد

Target ، که تقریباً 2،000 فروشگاه در سراسر کشور فعالیت می کند و بیش از 400000 نفر را استخدام می کند ، گفت که همچنین تنوع ، حقوق صاحبان سهام و گنجاندن یا DEI را که قبلاً در چرخه های سه ساله تعیین کرده بود ، نتیجه می گیرد.

این اهداف شامل استخدام و ترویج بیشتر زنان و اعضای گروه های اقلیت نژادی و جذب تأمین کنندگان متنوع تر از جمله مشاغل متعلق به افراد رنگ ، زنان ، LGBTQ+ افراد ، جانبازان و افراد دارای معلولیت بود.

Target همچنین دیگر در نظرسنجی هایی که برای سنجش اثربخشی اقدامات آن طراحی شده است ، از جمله یک شاخص سالانه که توسط کمپین حقوق بشر ، یک سازمان ملی حقوق LGBTQ+ ساخته شده است ، شرکت نخواهد کرد. Target همچنین گفت که این امر مشارکتهای شرکت را بیشتر ارزیابی می کند تا اطمینان حاصل شود که مستقیماً به اهداف تجاری متصل هستند ، اما از به اشتراک گذاری جزئیات خودداری کردند.

سکوهای متا

شرکت مادر فیس بوک و اینستاگرام گفت که از شر برنامه تنوع ، عدالت و گنجاندن آن خلاص می شود ، که شامل سیاست هایی برای استخدام ، آموزش و انتخاب فروشندگان است.

غول رسانه های اجتماعی مانند سایر شرکت هایی که تغییرات مشابهی را قبل از متا اعلام کرده اند ، گفتند که این برنامه را از زمان حکم دادگاه عالی در ژوئیه 2023 در حال افزایش اقدامات تأیید آمیز در آموزش عالی بررسی کرده است.

با استناد به یک یادداشت داخلی که به کارمندان ارسال شده است ، وب سایت خبری Axios گزارش داد که غول فناوری مستقر در کالیفرنیا ، گفت که دیگر تیمی متمرکز بر تنوع و گنجاندن نخواهد بود و در عوض “بر نحوه اعمال شیوه های عادلانه و مداوم که باعث کاهش تعصب می شود ، تمرکز خواهد کرد. برای همه ، مهم نیست که پیشینه شما باشد. ” این تغییر به این معنی است که این شرکت همچنین “رویکرد متنوع صفحه” خود را برای استخدام پایان می دهد ، که شامل با توجه به مجموعه متنوعی از نامزدها برای هر موقعیت باز است.

وابسته به آمازون

آمازون گفت که برخی از برنامه های DEI خود را متوقف کرده است ، اگرچه مشخص نمی کند کدام یک را مشخص کند. در یادداشت 16 دسامبر به کارمندان ، کاندی کاستلبری ، مدیر ارشد منابع انسانی ، گفت که این شرکت “برنامه ها و مواد منسوخ شده را خنثی کرده است ، و ما قصد داریم تا پایان سال 2024 این کار را انجام دهیم.”

وی گفت: “ما همچنین می دانیم که همیشه افراد یا تیم هایی وجود خواهند داشت که همچنان به انجام کارهای خوب و ذکاوت که با رویکرد گسترده شرکت ما مطابقت ندارند ، ادامه خواهند داد و ممکن است همیشه آنها را فوراً نبینیم. اما ما آن را ادامه خواهیم داد. “

Castleberry گفت ، به جای اینکه “گروه های جداگانه برنامه هایی بسازند” ، آمازون “روی برنامه هایی با نتایج اثبات شده تمرکز می کند – و ما همچنین هدف ما تقویت یک فرهنگ واقعاً فراگیر تر است.”

مک دونالد

مک دونالد در اوایل این ماه چهار سال پس از شروع فشار برای تنوع بیشتر در رده های خود ، گفت که در حال پایان دادن به برخی از شیوه های تنوع خود است.

مک دونالد در تاریخ 6 ژانویه گفت که اهداف خاصی را برای دستیابی به تنوع در سطح رهبری ارشد بازنشسته می کند. همچنین در نظر دارد برنامه ای را به پایان برساند که تأمین کنندگان خود را به توسعه آموزش تنوع و افزایش تعداد اعضای گروه اقلیت که در رده های رهبری خود نشان داده شده اند ، تشویق کند.

مک دونالد گفت که “بررسی های خارجی” نیز مکث خواهد کرد. غول برگر توضیح نداد ، اما چندین شرکت دیگر مشارکت خود را در یک بررسی سالانه توسط HRC به حالت تعلیق درآوردند.

در نامه ای آزاد به کارمندان و حق رای دادن ، تیم رهبری ارشد مک دونالد گفت که همچنان به شمول شدن متعهد است و معتقد است که داشتن نیروی کار متنوع یک مزیت رقابتی است.

والمارت

بزرگترین خرده فروش جهان در ماه نوامبر تأیید کرد که این تعهد پنج ساله به یک مرکز سهام نژادی را که در سال 2020 تنظیم شده بود پس از کشتار پلیس جورج فلوید ، تجدید نمی کند ، و این امر باعث می شود که شرکت در شاخص برابری شرکت های HRC متوقف شود.

والمارت همچنین گفت که بهتر است از بازار شخص ثالث خود نظارت کند تا اطمینان حاصل کند که کالاهای فروخته شده در آنجا شامل محصولاتی با هدف LGBTQ+ خردسالان ، از جمله اتصال دهنده های قفسه سینه در نظر گرفته شده برای جوانان transgender نیستند.

علاوه بر این ، این شرکت دیگر نژاد و جنسیت را به عنوان یک آزمایش Litmus برای بهبود تنوع در هنگام ارائه قراردادهای تأمین کننده در نظر نمی گیرد و هنگام تعیین صلاحیت تأمین اعتبار برای این کمک هزینه ها ، داده های جمعیتی را جمع نمی کند.

فورد

مدیرعامل جیم فارلی در ماه آگوست یادداشتی را به کارمندان خودروساز ارسال کرد و تغییرات در سیاست های DEI این شرکت را بیان کرد ، از جمله تصمیم به متوقف کردن شرکت در شاخص برابری شرکت HRC.

او نوشت ، فورد به مدت یک سال به دنبال سیاست های خود بود. این شرکت از سهمیه استخدام یا جبران خسارت به اهداف تنوع خاص استفاده نمی کند ، اما همچنان متعهد به “تقویت یک محل کار امن و فراگیر” است.

این یادداشت گفت: “ما همچنان تلاش و منابع خود را برای مراقبت از مشتریان ، تیم و جوامع خود در مقابل اظهار نظر عمومی در مورد بسیاری از موضوعات قطبی روزه انجام خواهیم داد.”

لاو

در ماه آگوست ، رهبری اجرایی Lowe گفت که این شرکت پس از حکم اقدام تأیید آمیز دیوان عالی کشور ، “بررسی” برنامه های خود را آغاز کرد و تصمیم گرفت گروه های منابع کارمندان خود را در یک سازمان چتر ترکیب کند. پیش از این ، این شرکت “گروه های فردی را نشان می داد که بخش های متنوعی از جمعیت همکار ما را نمایندگی می کردند.”

این خرده فروش همچنین دیگر در شاخص HRC شرکت نخواهد کرد و از حمایت مالی و شرکت در رویدادهایی مانند جشنواره ها و رژه هایی که خارج از مناطق تجاری آن هستند ، متوقف خواهد شد.

هارلی دیویدسون

هارلی دیویدسون در پستی در ماه آگوست ، گفت که این شرکت کلیه اسپانسرها و سازمان هایی را که به آن وابسته بودند ، بررسی می کند و همه باید به طور مرکزی تصویب شوند. در این گزارش آمده است که این شرکت علاوه بر حمایت از اولین پاسخ دهندگان ، اعضای فعال نظامی و جانبازان ، به طور انحصاری بر رشد ورزش موتورسواری و حفظ جامعه سواری وفادار خود تمرکز خواهد کرد.

سازنده موتور سیکلت گفت که دیگر در رتبه بندی برابری در محل کار تالیف HRC شرکت نخواهد کرد و آموزش آن به نیازهای تجارت و عدم وجود محتوای با انگیزه اجتماعی مربوط می شود.

هارلی دیویدسون همچنین گفت که سهمیه استخدامی ندارد و دیگر اهداف هزینه های تنوع تأمین کننده را نخواهد داشت.

دارای رنگ قهوه ای

شرکت مادر جک دانیلز همچنین از جمله سایر تغییرات از شرکت در شاخص برابری شرکت HRC خارج شد. رهبران آن در ماه آگوست ایمیلی برای کارمندان ارسال کردند و گفتند این شرکت استراتژی تنوع و گنجاندن خود را در سال 2019 راه اندازی کرده است ، اما از آن زمان “جهان تکامل یافته است ، تجارت ما تغییر کرده است و چشم انداز قانونی و خارجی به طرز چشمگیری تغییر کرده است.”

این شرکت اعلام کرده است که نیروی کار کمی و جاه طلبی های تنوع تأمین کننده خود را حذف می کند ، اطمینان حاصل می کند که مشوق ها و اهداف کارمندان با عملکرد تجارت گره خورده و برنامه های آموزشی را برای سازگاری با یک استراتژی اصلاح شده بررسی می کنند.

سخنگوی الیزابت کانوی در یک ایمیل گفت: “براون-فرمن همچنان به یک محیط کار فراگیر ادامه می دهد که در آن همه مورد استقبال ، احترام و قادر به بهترین کار خود قرار می گیرند.”

جان دیر

سازنده تجهیزات مزرعه در ماه ژوئیه گفت که دیگر از وقایع “آگاهی اجتماعی یا فرهنگی” حمایت مالی نمی کند ، و این امر می تواند تمام مواد آموزشی “برای اطمینان از عدم وجود پیام های تحریک شده اجتماعی” را مطابق با قوانین فدرال و محلی حسابرسی کند.

مولین ، جان دیر مستقر در ایلینویز افزود: “وجود سهمیه های تنوع و شناسایی ضمیر هرگز نبوده و سیاست شرکت نیستند.” اما خاطرنشان کرد که همچنان به “ردیابی و پیشرفت” تنوع شرکت ادامه خواهد داد.

تراکتور

این خرده فروش در ماه ژوئن گفت که به پایان می رسد مجموعه ای از تنوع شرکت ها و تلاش های آب و هوایی ، حرکتی که پس از هفته ها واکنش محافظه کارانه آنلاین علیه خرده فروش روستایی صورت گرفت.

Tractor Supply گفت که ضمن بازنشستگی اهداف فعلی DEI ، تمام نقش های DEI خود را از بین می برد. این شرکت افزود که “حمایت از فعالیت های غیر مشاغل” مانند جشنواره های پراید یا کمپین های رای گیری را متوقف می کند-و دیگر داده هایی را برای شاخص HRC ارسال نمی کند.

شرکت برنت وود ، مستقر در تنسی ، که محصولات مختلفی از تجهیزات کشاورزی گرفته تا منابع حیوانات اهلی را به فروش می رساند ، همچنین گفت که این امر از اهداف انتشار کربن خود خارج می شود تا در عوض “روی تلاشهای حفاظت از زمین و آب ما متمرکز شود.”

انجمن ملی کشاورزان سیاه پوست از رئیس جمهور و مدیرعامل Tractor Supply خواست تا اندکی پس از اعلام این شرکت کناره گیری کنند.